Praxis está entre as 10 empresas mais bem avaliadas no mês de dezembro no prêmio VAGAS 10+ Qualidade de Relacionamento com Candidatos. Obrigada a todos os candidatos. Prêmios como este são um incentivo à contínua melhoria da qualidade do relacionamento da nossa equipe com os candidatos que tem interface conosco. |
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A PRAXIS RH oferece programas de treinamento e desenvolvimento objetivando aperfeiçoar e desenvolver profissionais, a fim de capacitá-los e prepará-los para enfrentar mudanças. Os programas são realizados in-company e feitos sob medida para atender às necessidades das empresas. Cada projeto é desenvolvido de acordo com as seguintes etapas:
A Praxis define o formato e o conteúdo da Academia de Líderes de acordo com a real necessidade da empresa cliente e a partir do seu "jeito" particular de liderar.
Ações customizadas para criar um novo mindset: desenvolver cultura de alta performance nos times de trabalho, envolvendo temas como confiança, comunicação, qualidade das relações, trabalho em equipe.
A Praxis oferece diversos temas selecionados de acordo com os públicos e os objetivos a atingir
Assessment Center é um processo que visa garantir caminhos para transformar potencial humano em desempenho superior. Sua abordagem envolve o entendimento dos direcionadores e estratégia de negócio de médio e longo prazo definindo:
A partir dos Conceitos de Talento X Potencial X Competência X Desempenho identificamos o potencial da população interna e como através deles fazer frente às condições de mercado cada vez mais competitivo, dinâmicos e mutáveis para apresentamos como produto final a análise dos pontos fortes e gaps e os planos de recomendação e ação para o desenvolvimento do perfil esperado, implementando uma gestão estratégica de retenção, fixação e otimização de resultados.
Professional e Executive Coaching
Team Coaching
Programa individual ou em equipe de desenvolvimento de competências e realização de metas, onde o profissional/times será assessorado na identificação e reconhecimento de pontos fortes e de aspectos a desenvolver de forma a poder trabalhar em áreas de elevação do nível de resultados e aumento de performance e resultados que necessitam ser melhorados
Estudo de Clima Organizacional - ECO
Retrata os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa, através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
Desenvolvimento Organizacional
Totalmente orientados para resultados atendemos nossos clientes através de soluções desenhadas de acordo com necessidades específicas. A partir de programas modulares os processos de capacitação, treinamento e desenvolvimento têm por objetivo desenvolver competências essenciais para gestão de pessoas como avaliação, feedback, coaching, comunicação, gestão de equipes de alta performance, entre outros e visam conciliar o negócio e as pessoas tendo como princípio um conteúdo equilibrado entre conceitos e vivências que permitem um aprendizado prático e alinhado com a cultura da empresa, servindo como estímulo para que cada indivíduo se torne agente de seu próprio crescimento.
Revisão e Implantação de R&S e T&D
Tem como maior diferencial a revisão dos processos atuais de captação, seleção e contratação de colaboradores, retenção e preparação dos gestores para melhor formarem seus times de trabalho, introduzir instrumentos de avaliação que permitam melhorar a qualidade profissional, capacitar e preparar as pessoas e a empresa sem onerar a estrutura da área e cultura organizacional.
